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攀枝花攀甬路橋建設(shè)有限公司
關(guān)于2020年年度考核工作的通知
根據(jù)攀枝花市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于攀枝花市工程技術(shù)人員2020年度考核工作有關(guān)問題的通知》要求，結(jié)合我司實(shí)際情況，堅(jiān)持客觀公正，民主公平、注重實(shí)際的原則，我司將認(rèn)真組織開展2020年度考核測(cè)評(píng)工作�，F(xiàn)將考核測(cè)評(píng)工作安排如下：
一、思想認(rèn)識(shí)到位，組織有力
我單位高度重視考核工作，切實(shí)把考核工作作為加強(qiáng)管理和監(jiān)督的原則。為了考核測(cè)評(píng)工作的順利開展，成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組，考核領(lǐng)導(dǎo)組織長(zhǎng)由公司董事長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由常務(wù)副總經(jīng)理擔(dān)任。組員由分管行政副總、人力資源部和各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人組成。
每位同志對(duì)自己的工作和職責(zé)進(jìn)行認(rèn)真回顧和總結(jié)，明確一年來的工作業(yè)務(wù)水平及培養(yǎng)人才情況，如實(shí)填寫《攀枝花市專業(yè)技術(shù)人員年度考核表》。此表為以后員工晉升職稱的原始憑證，不得更改，如缺失年度考核視為不合格，員工將不能參加職稱晉升評(píng)審工作。
二、認(rèn)真開展年度考核，不走形式
2020年考核測(cè)評(píng)工作安排：
1）2021年1月15日前，根據(jù)各項(xiàng)目情況，考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織全體工程技術(shù)人員召開考核測(cè)評(píng)大會(huì)；
2）各位成員進(jìn)行述職，認(rèn)真總結(jié)2020年工作中的成績(jī)，同時(shí)查找工作、學(xué)習(xí)、生活中存在的不足，明確今后努力的方向；
3）考核領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)會(huì)議，在參考測(cè)評(píng)結(jié)果的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)考核人員寫出評(píng)語，組長(zhǎng)審核，經(jīng)全面綜合平衡后，集體研究被考核人員的考核作出結(jié)論：“優(yōu)秀”、“合格 ”、“不合格”三個(gè)等級(jí)。
通過開展考核工作，使大家充分認(rèn)識(shí)到工作中的薄弱環(huán)節(jié)，明確今后努力的方向，不斷激勵(lì)員工斗志，使全體工程技術(shù)人員提高綜合素質(zhì)，在以后的工作中發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀的工作作風(fēng)，努力成為一位優(yōu)秀的工程技術(shù)人員。
攀枝花攀甬路橋建設(shè)有限公司
二〇二〇年十二月二十八日